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也许是那天我情绪上来了，也许是受到了那段时间流行的“狼性文化”的影响，我要求团队必须达成目标。并且，为了增强团队的动力，我承诺了一笔数额不菲的奖金。结果你猜怎么样？团队果然达成了30%的增长目标。但同时，也带来了另外一个后果：产品数据在接下来的几个月里显著下滑。

为什么选择在这个时间点公布离婚诉讼进展？后续财产分割将如何进行？目前资产冻结后的影响几何？就这些问题，应莹在8月8日对《中国新闻周刊》进行了回应。《中国新闻周刊》：为什么选择在这个时间点公布消息？应莹：是因为离婚案本身有个进展，8月底会在青岛监狱开庭。离婚一开始我提的是三个诉求，但这次我确认了把财产的事情先放在后面，在这次离婚案里面不涉及财产分割，就是先解除婚姻关系。今年4月份我向上海市黄浦区人民法院书面确认，双方财产分割的请求待离婚后另案诉讼解决。

依据转让协议，本次转让价格为7.02元/股，较玉龙股份6月10日收盘价5.59元/股溢价超过25%。其中，转让给厚皑科技、焕禧实业、林明清、王翔宇股权的总价款为14.29亿元、6.03亿元、4.28亿元、2.88亿元，厚皑科技、焕禧实业、林明清、王翔宇全部以现金方式支付。

而华为则是Wi-Fi联盟董事会15家核心成员之一，也是Wi-Fi联盟中仅有的两家Wi-Fi设备厂商之一。此前，在今年5月，Wi-Fi联盟曾短暂将华为移出改联盟成员名单之列，不过之后很快就拉回。Wi-Fi联盟之前表示，“Wi-Fi联盟完全遵守最近美国商务部的命令，但并不是撤销华为技术会员资格。Wi-Fi联盟是暂时限制了华为参与该项目所涵盖的Wi-Fi联盟活动。”

这两种做法，哪种更好？短期来看，显然是招聘到对的人成本更低。因为培养一个人，存在巨大的不确定性，且有着最贵的成本：时间。但从长期来看，员工的能力发展对公司的成长也至关重要。因为市场、竞争都是动态变化的。今天有效的打法，过三个月也许就没用了。一个没有学习能力的团队会很快被淘汰。

Morningstar晨星本文作者　李玉渊　　晨星基金研究分析师产品动态回顾截至2019年6月28日的一周，行业对公募基金的年中业绩和管理费等方面的新闻较为关注。目前来看，消费主题型基金或成今年“中考”业绩赢家，这或得益于其相对较低的波动性以及可穿越周期获得持续回报的优势。而在管理费方面，以平安基金于今年2月率先推出低管理费的创业板ETF为导火索，各基金公司降管理费之战逐渐由ETF延伸到其它类型基金上，包括债券型基金、灵活配置型基金、以及量化基金。更有甚者，还降低了货币基金的管理费。此外值得注意的是，由于低廉的费用、以及相关指数的投资价值，股票ETF发行仍在提速，备受投资者青睐。