嫩草线路二三

2019年2月份，小米层级制度开始落地。据媒体报道，小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。上市一年以来，小米大刀阔斧的组织架构的调整和人事任命更是多达近十次，且与公司业务重点息息相关。组织架构上，小米成立了集团参谋部和组织部，“加强集团大脑”；成立技术委员会和采购委员会，加码研发和供应链管理；成立线下业务委员会、AIoT战略委员会和设计委员会，提高线下渠道能力、AIoT业务协同和产品设计水平。

一年后的2019年第一季度，小米的互联网服务营收占比略微提升至9.7%，智能手机业务的营收比例则下降到61.7%。从总体上看，小米的“手机依赖”略有减轻，其他业务的比重有所上升，但其营收结构并没有得到根本改善。上市前夕，小米临时决定取消了以CDR方式内地同步发行的计划，代之以先港股、再A股的先后发行。如今，一年过去了，小米申请推迟召开发审委会议的公告还挂在公司的官网上，而被推迟的A股CDR发行再无下文。在港交所，小米的认购也仅仅超出了十倍，与平安好医生、阅文集团等2017年港股上市的新经济企业动辄数百倍的认购相比，小米并不受投资者追捧。而国金证券等金融机构更是对小米的股票给出了“减持”的评级。

维太创科（06133）　　　0.390元　　　无升跌中国优通（06168）　　　0.199元　　　下跌0.50%长飞光纤（06869）　　13.360元　　　上升0.15%-----------------------------责任编辑：卢昱君

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此外，中央对经济“稳增长”的强调，也在一定程度上缓解了基金经理们对经济持续下行的担忧。上海某基金经理向记者表示，从目前形势来看，近阶段中国经济仍然会持续下行，但是政府“稳增长”的各种措施，会减缓下行的速度和力度，让经济的结构性转型过程更为平缓，这会给A股市场一个相对稳定的预期。不过，他也指出，此次“稳增长”不会出现过往粗放的“大水漫灌”式做法，政策意图也并不是强刺激经济，因此，市场也不应给予不切实际的预期。

总体来看，四季度主流矿总体计划发货量3亿吨左右，较三季度增加1000万吨。但是四季度一直是国内的消费淡季，需求会比三季度少，供需方面会比较宽松。但是从最近的发货数据来看，澳洲和巴西的发货都有下降，到港量也没有太多增长，供给宽松的预期短期并未实现。